Notre Index d’égalité Professionnelle Hommes/Femmes 2022

L’Udaf de l’Oise publie les résultats du calcul de l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de sa structure.

Les entreprises de 50 à 250 salariés ont l’obligation de publier le résultat de l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index est calculé à partir de 4 indicateurs :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
• L’écart du taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes (35 points)
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congés maternité (15 points)
• Le nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

Résultat pour l’Udaf de l’Oise

Pour l’Udaf 60, le calcul de l’index se base sur 77 salariés.

• L’indicateur de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes n’est pas calculable car l’ensemble des groupes valables représentent moins de 40% des effectifs.
• L’indicateur de l’écart du taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes est de 35/35. Le résultat est favorable aux femmes.
• L’indicateur du pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congés maternité n’est pas calculable car il n’y a pas eu d’augmentations salariales pendant la durée du ou des congés marternité.
• L’indicateur du nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations est de 10/10. Le résultat est favorable aux femmes.

L’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n’est pas calculable.